Ngày 16/6/2025, Quốc hội ban hành Luật việc làm 2025, có hiệu lực từ 1/1/2026
- Chính phủ ban hành các Nghị định hướng dẫn luật Việc làm bao gồm
- Nghị định 374/2025/NĐ-CP ngày 31/12/2025 về Bảo hiểm thất nghiệp
- Nghị định 352/2025/NĐ-CP ngày 30/12/2025 về Dịch vụ việc làm
- Nghị định 338/2025/NĐ-CP ngayf25/12/2025 về Chính sách hỗ trợ tạo việc làm
- Nghị định 318/2025/NĐ-CP ngày 12/12/2025 về Đăng ký lao động và hệ thống thông tin thị trường lao động
Sau đây là những điểm mới Luật Việc làm 2025 và các văn bản hướng dẫn so với quy định hiện hành:
1. Mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp
Theo đó, đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo Luật Việc làm 2025 bao gồm:
– Lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng.
– Lao động làm việc theo HĐLĐ không trọn thời gian mà có tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng BHXH thấp nhất theo luật BHXH năm 2024 (mức lương tham chiếu hiện nay bằng mức lương cơ sở).
– Đối tượng tham gia BHTN bao phủ đối với cả các trường hợp thoả thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện việc làm có trả công và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên.
– Một số đối tượng có hưởng lương khác.
Ngoài ra, Luật còn giao Ủy ban Thường vụ Quốc hội quyết định việc tham gia BHTN đối với các đối tượng khác ngoài các đối tượng quy định tại Luật Việc làm 2025 mà có việc làm, thu nhập ổn định, thường xuyên trên cơ sở đề xuất của Chính phủ phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế – xã hội của từng thời kỳ.
2. Giữ nguyên mức hưởng trợ cấp thất nghiệp 60%
Luật Việc làm 2025 quy định mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng đã đóng bảo hiểm thất nghiệp gần nhất trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương tối thiểu tháng theo vùng.
3. Quy định rõ trách nhiệm đóng bảo hiểm thất nghiệp là của người sử dụng lao động
Luật Việc làm 2025 quy định rõ người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng đủ BHTN. Việc xử lý hành vi chậm đóng, trốn đóng BHTN được thực hiện theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2024. Đồng thời, bổ sung quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động trong trường hợp không đóng đủ BHTN cho người lao động khi chấm dứt HĐLĐ, hợp đồng làm việc thì phải trả khoản tiền tương ứng với các chế độ BHTN mà người lao động được hưởng theo quy định của pháp luật.
Quy định mức đóng BHTN tối đa là 1% và giao Chính phủ hướng dẫn chi tiết thay vì quy định cứng mức đóng bằng 1% như hiện hành để đảm bảo tính linh hoạt của chính sách và tăng sự chủ động điều hành của Chính phủ, đặc biệt là trong các trường hợp thiên tai, dịch bệnh, khủng hoảng, suy thoái kinh tế và kết dư Quỹ BHTN.
Bổ sung quy định giảm tiền đóng bảo BHTN thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động phải đóng cho người lao động là người khuyết tật trong thời gian không quá 12 tháng khi tuyển mới và sử dụng người lao động là người khuyết tật.
4. Quy định rõ chế độ bảo hiểm thất nghiệp, thêm quyền lợi cho người lao động
Luật Việc làm 2025 quy định 4 chế độ bảo hiểm thất nghiệp tương tự Luật Việc làm 2013. Tuy nhiên các chế độ được quy định rõ, mở rộng như sau:
– Chế độ Hỗ trợ học nghề được mở rộng thành chế độ Hỗ trợ người lao động tham gia đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.
– Chế độ Hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề: Mở rộng thêm quyền lợi cho người lao động không chỉ được hỗ trợ đào tạo nghề, kỹ năng mà còn được hỗ trợ tiền ăn cho người lao động trong thời gian tham gia đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề giúp người thất nghiệp giảm bớt khó khăn khi tham gia học nghề.
– Chế độ trợ cấp thất nghiệp: Bổ sung trường hợp người lao động nghỉ việc khi đủ điều kiện hưởng lương hưu thì không được hưởng trợ cấp thất nghiệp; giảm thời gian chờ đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp từ 15 ngày làm việc xuống còn 10 ngày làm việc.
– Bỏ một số điều kiện hỗ trợ người sử dụng lao động đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động tham gia BHTN
5. Giữ quy định hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa 12 tháng
Luật Việc làm 2025 quy định thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa 12 tháng.
Quy định về thời gian tối đa được hưởng bảo hiểm thất nghiệp nêu trên vẫn giống với quy định
» Trên đây là tổng hợp điểm mới Luật Việc làm 2025 áp dụng từ ngày 01/01/2026 thay thế Luật Việc làm 2013. Các nội dung mới của các quy định này sẽ được lồng ghép vào khóa đào tạo về Luật Lao động được RBV tổ chức cho các doanh nghiệp tham gia định kỳ.