Từ ngày 20/4/2026, khung pháp lý về xử phạt vi phạm PCCC được điều chỉnh toàn diện, tác động trực tiếp đến nghĩa vụ tuân thủ của doanh nghiệp thuộc mọi quy mô và lĩnh vực hoạt động.

Đã có một thời, “làm điều tốt” được xem là giá trị thêm — điều mà một doanh nghiệp có thể làm khi lợi nhuận đã về trong tài khoản. Quyên góp cho một trường học địa phương, tài trợ một sự kiện cộng đồng, trồng cây. Có thì tốt, nhưng không phải thiết yếu. Thời đó đang qua đi nhanh chóng, và các doanh nghiệp Việt Nam đang cảm nhận rõ sự thay đổi này.

Trong bối cảnh chuỗi cung ứng toàn cầu đang chịu áp lực ngày càng lớn về minh bạch và trách nhiệm xã hội, hiểu biết về Lao động Cưỡng bức (Forced Labour) đã trở thành yêu cầu bắt buộc đối với doanh nghiệp xuất khẩu. Trung tâm Đào tạo Quốc tế của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO ITC) đã xây dựng khóa học trực tuyến về Lao động cưỡng bức. Đây là khóa học tự học (self-paced), hoàn toàn miễn phí, giúp người học hiểu sâu và áp dụng vào thực tế doanh nghiệp và chuỗi cung ứng.

Ngày 3/2/2026, Bộ Tài chính ban hành Thông tư 09/2026/TT-BTC quy định việc tạo lập và sử dụng sổ bảo hiểm xã hội (BHXH) và thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) bản điện tử thay cho bản giấy.

Mức đóng bảo hiểm thất nghiệp cho lao động khuyết tật được giảm về 0% trong 12 tháng đầu kể từ khi tuyển mới. Đây là một trong số những điểm mới trong Luật Việc làm 2025 và các văn bản hướng dẫn có hiệu lực từ 1/1/20026.

Để hướng dẫn thi hành Luật số 69/2025/QH15 đã có hiệu lực từ ngày 01/01/2026, các văn bản quy phạm pháp luật đã được ban hành và có hiệu lực kể từ ngày 17/01/2026

Từ 01/01/2026, Luật Bảo vệ Dữ liệu Cá nhân số 91/2025/QH15, và Nghị định số 356/2025/NĐ-CP hướng dẫn Luật Bảo vệ Dữ liệu Cá nhân chính thức có hiệu lực

Ấn phẩm này cung cấp một cẩm nang thực tiễn, sử dụng ngôn ngữ đơn giản, về những khái niệm cơ bản trong thế giới việc làm ngày nay. Tài liệu giải thích các nguyên tắc và quyền cơ bản tại nơi làm việc, những thuật ngữ then chốt thường được sử dụng trong các hiệp định thương mại và quản trị lao động, cũng như các khía cạnh lao động trong chuỗi cung ứng toàn cầu.

Ngành dệt may và da giày là những ngành sản xuất có mật độ lao động cao, không gian nhà xưởng thường chật hẹp, trong khi nhu cầu nâng hạ và di chuyển hàng hóa bằng xe nâng (vải cuộn, pallet thành phẩm, nguyên phụ liệu) diễn ra liên tục. Chính vì vậy, xe nâng trở thành một trong những nguồn rủi ro tai nạn lao động nghiêm trọng nếu không được quản lý an toàn chặt chẽ.

Nghị định số 337/2025/NĐ-CP của Chính phủ, ban hành ngày 24/12/2025, là văn bản pháp lý quan trọng quy định chi tiết về hợp đồng lao động điện tử, chính thức có hiệu lực từ ngày 01/01/2026. Nghị định được ban hành nhằm cụ thể hóa các quy định của Bộ luật Lao động và Luật Giao dịch điện tử, đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số trong lĩnh vực lao động – việc làm.

Văn hóa tôn trọng tại nơi làm việc không chỉ là yêu cầu tuân thủ hay trách nhiệm xã hội, mà còn mang lại lợi ích kinh doanh rõ ràng: nâng cao năng suất, giảm vắng mặt và tai nạn lao động, tăng khả năng giữ chân người lao động và củng cố vị thế của doanh nghiệp trong chuỗi cung ứng toàn cầu

Khóa học “Business and Decent Work” là một mô-đun học trực tuyến tự học miễn phí do Trung tâm Đào tạo Quốc tế thuộc Tổ chức Lao động Quốc tế (ITCILO) triển khai, nhằm cung cấp kiến thức nền tảng về Tuyên ngôn Tam phương về Nguyên tắc đối với Doanh nghiệp Đa quốc gia và Chính sách Xã hội (MNE Declaration) của ILO và mối liên hệ giữa hoạt động kinh doanh với việc làm thỏa đáng.

Ngày 10/11/2025, Chính phủ ban hành Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Nghị định này thay thế Nghị định 74/2024/NĐ-CP và có hiệu lực từ ngày 01/01/2026.Dưới đây là những điểm mới quan trọng…