Nghị định số 337/2025/NĐ-CP của Chính phủ, ban hành ngày 24/12/2025, là văn bản pháp lý quan trọng quy định chi tiết về hợp đồng lao động điện tử, chính thức có hiệu lực từ ngày 01/01/2026. Nghị định được ban hành nhằm cụ thể hóa các quy định của Bộ luật Lao động và Luật Giao dịch điện tử, đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số trong lĩnh vực lao động – việc làm.
Theo Nghị định, hợp đồng lao động điện tử được công nhận giá trị pháp lý tương đương hợp đồng bằng văn bản giấy nếu đáp ứng đầy đủ điều kiện về giao dịch điện tử, chữ ký điện tử và an toàn thông tin. Việc giao kết, thực hiện, sửa đổi, tạm hoãn hay chấm dứt hợp đồng đều có thể thực hiện thông qua Nền tảng hợp đồng lao động điện tử do Bộ Nội vụ xây dựng, góp phần đơn giản hóa thủ tục hành chính và nâng cao hiệu quả quản lý.
Nghị định 337/2025/NĐ-CP cũng quy định rõ trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động, nhà cung cấp dịch vụ eContract và các cơ quan quản lý nhà nước, đồng thời nhấn mạnh yêu cầu bảo mật, lưu trữ và khai thác dữ liệu hợp đồng lao động điện tử. Việc ban hành nghị định này được kỳ vọng sẽ thúc đẩy mạnh mẽ quá trình số hóa quan hệ lao động, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của các bên trong bối cảnh kinh tế số hiện nay
Thực hiện Hợp đồng lao động điện tử tại doanh nghiệp
Các quy định về Hợp đồng lao động điện tử sẽ được lồng ghép vào khóa đào tạo về Hợp đồng Lao động do RBV triển khai định kỳ cho các doanh nghiệp tham gia, nhằm hỗ trợ triển khai các quy định này tại doanh nghiệp.
Quý Doanh nghiệp có thể liên hệ với Tư vấn viên để được hỗ trợ thông tin chi tiết.