Trong bối cảnh chuỗi cung ứng toàn cầu đang chịu áp lực ngày càng lớn về minh bạch và trách nhiệm xã hội, hiểu biết về Lao động Cưỡng bức (Forced Labour) đã trở thành yêu cầu bắt buộc đối với doanh nghiệp xuất khẩu.
Đặc biệt, các động thái chính sách gần đây cho thấy xu hướng siết chặt mạnh mẽ:
- Ngày 12/3/2026, Hoa Kỳ tuyên bố mở rộng điều tra về lao động cưỡng bức đối với 60 quốc gia
- Liên minh Châu Âu (EU) đã thông qua Quy định về Lao động cưỡng bức (EU Forced Labour Regulation) vào tháng 12/2024, chính thức có hiệu lực từ 14/12/2027. Quy định này cấm hoàn toàn việc đưa ra thị trường EU hoặc xuất khẩu từ EU bất kỳ sản phẩm nào được sản xuất bằng lao động cưỡng bức, bất kể nguồn gốc hay ngành hàng.
Điều này đồng nghĩa với việc các doanh nghiệp phải đảm bảo và chủ động chứng minh chuỗi cung ứng không có lao động cưỡng bức. Nếu không, doanh nghiệp có thể đối mặt với những hậu quả như cấm nhập khẩu vào các thị trường Hoa Kỳ, EU, thu hồi sản phẩm, điều tra từ các cơ quan quản lý, và ảnh hưởng nghiêm trọng tới việc hợp tác với các nhãn hàng quốc tế sau này.
Phòng chống lao động cưỡng bức cũng là một yêu cầu bắt buộc để tuân thủ các quy định trong pháp luật Lao động của Việt Nam. Cụ thể:
- Bộ luật Lao động 2019 nghiêm cấm hành vi cưỡng bức lao động dưới mọi hình thức;
- Bộ luật Hình sự 2015 (sửa đổi, bổ sung) quy định chế tài đối với hành vi cưỡng bức lao động;
- Việt Nam đã phê chuẩn Công ước ILO số 29 và Công ước số 105 của ILO về lao động cưỡng bức, thể hiện cam kết mạnh mẽ trong việc bảo vệ quyền con người.
Khóa học miễn phí từ ILO ITC – Nâng cao năng lực cho Doanh nghiệp
Trung tâm Đào tạo Quốc tế của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO ITC) đã xây dựng khóa học trực tuyến về Lao động cưỡng bức. Đây là khóa học tự học (self-paced), hoàn toàn miễn phí, giúp người học hiểu sâu và áp dụng vào thực tế doanh nghiệp và chuỗi cung ứng.
Bạn sẽ học được gì từ khóa học? Khóa học được thiết kế bài bản, tập trung vào cả nhận thức – nhận diện – hành động, bao gồm:
1. Hiểu đúng về lao động cưỡng bức
- Nắm vững định nghĩa lao động cưỡng bức theo ILO
- Phân biệt với các khái niệm liên quan, như buôn bán người (human trafficking); lao động trả nợ; và nô lệ hiện đại (modern slavery).
2. Nhận diện dấu hiệu và rủi ro
- Các chỉ báo (indicators) và dấu hiệu nhận biết lao động cưỡng bức trong thực tế
- Cách phát hiện trong nhà máy; nhà cung cấp ; và chuỗi cung ứng đa tầng
3. Phương pháp tiếp cận lấy con người làm trung tâm
- Cách tiếp cận bảo vệ nạn nhân (human-centred approach)
- Đảm bảo tôn trọng quyền con người; không gây tổn hại thêm cho nạn nhân; và hỗ trợ phục hồi và khắc phục
Đây là yêu cầu cốt lõi trong các chuẩn mực quốc tế (UNGPs, HRDD).
🎯 Đối tượng phù hợp
- Nhân viên doanh nghiệp (HR, Compliance, CSR, Procurement…)
- Các đơn vị trung gian (vendors, auditors, consultants…)
- Khách hàng, nhãn hàng quan tâm ESG
- Ngôn ngữ: tiếng Anh
🏅 Quyền lợi khi tham gia
- Miễn phí 100%
- Học trực tuyến, linh hoạt
- Chứng chỉ quốc tế từ ILO ITC
- Nội dung thực tiễn, cập nhật theo xu hướng toàn cầu
Tham gia đào tạo chuyên sâu cùng RBV
Bên cạnh khóa học miễn phí từ ILO ITC, RBV cung cấp các chương trình đào tạo chuyên sâu (in-house & public):
- Lao động cưỡng bức & lao động trẻ em
- Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp (CSR/ESG)
- Human Rights Due Diligence (HRDD)
- Quản lý chuỗi cung ứng bền vững
Nội dung các khóa học được cập nhật theo quy định mới nhất của Pháp luật Lao động Việt Nam, các yêu cầu từ các thị trường quốc tế mới nhất (EU, US…); gắn với thực tiễn doanh nghiệp Việt Nam; và có hướng dẫn triển khai cụ thể
Đăng ký ngay hôm nay
Hãy bắt đầu với khóa học miễn phí từ ILO ITC để xây dựng nền tảng, và tiếp tục nâng cao năng lực cùng RBV. Đăng ký tại đây.
📩 Liên hệ với chúng tôi để được tư vấn chương trình phù hợp (training@rbv.com.vn)
🌐 Theo dõi website RBV để cập nhật lịch đào tạo mới nhất
RBV – Đồng hành cùng doanh nghiệp xây dựng chuỗi cung ứng minh bạch, có trách nhiệm và sẵn sàng đáp ứng các yêu cầu toàn cầu.